#Metoo και ουσιαστικές αλλαγές: η εμπειρία από τις ΗΠΑ

Ένα χρόνο μετά την εμφάνισή του στις ΗΠΑ, τον Οκτώβριο του 2017, το κίνημα #Μetoo πέτυχε την υιοθέτηση μικρών αλλά σημαντικών αλλαγών σε μερικούς τομείς της οικονομίας και του δημόσιου βίου. Ας μελετήσουμε μερικές από αυτές:

Γερουσιαστές και προσωπικό στο Αμερικανικό Κογκρέσο πρέπει κάθε χρόνο να παρακολουθούν εκπαίδευση κατά της παρενόχλησης. Επίσης, αρκετές πολιτείες (Αριζόνα, Μέριλαντ, Νέα Υόρκη, Τενεσί, Βερμόντ, Ουάσινγκτον) έχουν θεσπίσει νόμους που περιορίζουν τη χρήση εμπιστευτικών συμφωνιών – συμφωνιών μη-αποκάλυψης (NDA) σε περιπτώσεις παρενόχλησης. Οι NDA συχνά απαγορεύουν στις/στους υπαλλήλους να μιλούν δημόσια για υποθέσεις παρενόχλησης και κακοποίησης, κάτι που ενδέχεται να «επιτρέψει» στους δράστες να επαναλάβουν αυτές τις πράξεις.

Στην οικονομία, πολλές συγχωνεύσεις και εξαγορές εταιριών περιλαμβάνουν τώρα τον λεγόμενο «Weinstein Clause», την υποχρέωση δηλαδή της αποκάλυψης στον αγοραστή κατηγοριών σεξουαλικής παρενόχλησης στελεχών. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι αγοραστές έχουν το δικαίωμα να ακυρώσουν μια συμφωνία και να ζητήσουν πίσω τα χρήματά τους, εάν προηγούμενες παραβατικές  συμπεριφορές βλάψουν την επιχείρηση μετά την ολοκλήρωση της συμφωνίας.

Οι εργαζόμενοι σε ξενοδοχεία του Σικάγο φέρουν προσωπικές σειρήνες πανικού μετά την έκδοση του τοπικού διατάγματος Hands Off Pants On τον Ιούλιο του 2017, το οποίο ορίζει ότι τα ξενοδοχεία υποχρεούνται να προμηθεύουν τους/τις υπαλλήλους με τέτοιες φορητές συσκευές έκτακτης ανάγκης και καλεί τους εργοδότες να αναπτύξουν και να συμμορφωθούν με μια γραπτή δέσμευση κατά της σεξουαλικής παρενόχλησης.

Στη μόδα, o εκδοτικός κολοσσός Conde Nast (Vogue, Glamour, Vanity Fair, etc.) ανακοίνωσε ότι δεν χρησιμοποιεί πλέον μοντέλα ηλικίας κάτω των 18 ετών. Επίσης, δεν επιτρέπει την κατανάλωση αλκοόλ στους χώρους φωτογράφησης και έχει υιοθετήσει συγκεκριμένα πρωτόκολλα για φωτογραφήσεις που περιλαμβάνουν γυμνό, εσώρουχα, μαγιό και σεξουαλικά προκλητικές πόζες. Και η ομάδα δικαιωμάτων της Model Alliance ζήτησε μια σύμβαση η οποία προστατεύει από τη σεξουαλική παρενόχληση και περιλαμβάνει ένα ανεξάρτητο τρίτο πρόσωπο/οργανισμό για την υποβολή καταγγελιών, έτσι ώστε τα μοντέλα να μην χρειάζεται να αναφέρουν συμβάντα στους ίδιους τους εργοδότες τους.

Ωστόσο, στην ίδια περίοδο, περίπου το 60% των γυναικών, σε δημοσκόπηση του περιοδικού Time, δήλωσε ότι το περιβάλλον για τις γυναίκες στο χώρο εργασίας τους δεν είχε αλλάξει από το #Metoo και το 51% είπε ότι δεν είναι ευκολότερο να αναφέρουν σεξουαλική παρενόχληση. Μια έρευνα της Αμερικανικής Ψυχολογικής Εταιρείας διαπίστωσε επίσης ότι λίγο κάτω από το ένα τρίτο (32%) των εργαζομένων δήλωσε ότι οι εργοδότες τους είχαν αναλάβει νέες ενέργειες για να αντιμετωπίσουν και να αποτρέψουν τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας μετά το #Metoo.

Είναι σημαντικό, ακόμα και μικρές αλλαγές να προχωρήσουν και στη χώρα μας, ιδιαίτερα στους τομείς που πλήττονται από την παγιωμένη κουλτούρα παρενόχλησης και ατιμωρησίας.     

dektoNOT editorial team

Πηγή: Market Watch

Photo by Alexas Fotos from Pexels